寿命の伸长を背景に、年金制度に関する政府方针の変更が进むことから、公司内弁护士はコンプライアンス対応で遅れを取らないよう努めなければなりません
十分に根拠のある解雇判断であっても、フィリピン労働法の下では、法的な位置づけや手続が要件を満たしていない场合には、その判断を维持できなくなる可能性があります
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