シンガポールは职场公正法（奥贵础）の制定により、反差别の原则を法制化するという一歩を踏み出しました。本稿では、奥贵础の主な内容として、その适用范囲、保护対象、禁止行為、纷争解决の仕组みについて解説します。
施行日
奥贵础は2025年１月８日に国会で可决されましたが、雇用主が新たな法的要件に业务体制を合わせる时间を确保できるよう、2027年末までに施行される予定です。
适用范囲
ディレクター兼雇用部门责任者
シンガポール
Helmsman
奥贵础は、雇用契约に基づいて働く従业员および求职者に适用されます。公的部门?民间部门の双方の雇用主を対象としていますが、以下の例外があります。
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- 従业员が25人未満の雇用主は现时点では适用が除外されています。
- 船员、家事労働者、自営业者、フリーランサー、プラットフォーム労働者など、特定の个人は対象外とされています。このような范囲设定により、シンガポールの労働力の大多数を保护しつつ、中小公司に柔软性を认めています。
保护特性
WFAでは、以下の11の保护特性が定められています。
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- 年齢、
- 国籍、
- 性别、
- 婚姻状况、
- 妊娠、
- 介护责任、
- 人种、
- 宗教、
- 言语能力、
- 障害、
- 精神的健康状态。
禁止行為
アソシエイト
Helmsman
WFAは、雇用主が、保护特性を理由に不利益な雇用判断を行うことを違法としています。禁止される行為は以下のとおりです。
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- 个人に対する差别：雇用主は、個人の保护特性を理由として、その個人に不利益な影響を及ぼす雇用上の判断を行うことを禁止されています。
- 指示?命令?方针による差别：雇用主は、差別的な指示、命令、方針を文書で発出、伝達、公表することを禁止されています。これには、保护特性を理由として、特定の個人に不利益な影響を及ぼす雇用上の判断またはそのような判断全般を雇用主の代理として行うよう、従業員に対して指示する行為も含まれます。
- 求人広告や职务记述による差别：雇用主は、保护特性を雇用条件、基準、要件、利点、不利益、または資格喪失の要素として、明示的または黙示的に示すような求人広告や職務記述をシンガポール国内で公表する、または公表させることを禁止されています。
ただし、限定的な例外もあります。たとえば、特定の保护特性が職務遂行上の真正な要件となる場合です。例えば、個人がその保护特性を有していなければ（あるいは、有していれば）合理的に職務を遂行できない場合には、それは当該職務における真正な要件とみなされる可能性があります。
また、奥贵础は雇用主が雇用の决定において、高齢労働者を优遇したり、シンガポール国民および永住者を优先したりすることも认めています。さらに同法では、雇用主が、职场での差别を报告した従业员に対して报復することを禁止しています。报復行為には、解雇、给与の减额、雇用支援金の支给拒否、再雇用の拒否などがあります。
纷争解决
WFAを補完するため、2025年10月14日に「職場公正（纷争解决）法案〔Workplace Fairness (Dispute Resolution) Bill〕」が提出されました。この法案は、職場で差別が発生した場合に、個人が雇用主に対して申し立てを行うための手続きを定めています。職場での差別によって生じた損害について、個人が雇用主に対して直接救済を求めることができる法定不法行為を新たに定めることで、法的な空白を埋めることを目的としています。
要约すると、３段阶のアプローチが採用されています。
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- 社内苦情処理：従业员はまず、雇用主の社内苦情処理手続きを通じて悬念を申し立てる必要があります。これにより、组织内での解决を促进し、职场での関係の维持を図ります。雇用主はすべての従业员に、社内苦情処理手続きについて文书で通知しなければなりません。
- 调停：社内で解決が困難な場合、当事者は调停を試みなければなりません。これは、当事者間で合意に達することを目的とした非公開の手続きです。裁定に進む前に、当事者は必ず调停に出席する必要があります。
- 请求の提起：最终手段として、未解决の申し立ては正式な裁定手続きに进むことがあります。职场での差别に関する申し立てのうち、金额が25万シンガポールドル（约19万1600米ドル）以下のものは、雇用请求审判所（贰颁罢）で审理されます。贰颁罢は简易な手続きで运用され、弁护士による代理は认められていないため、法的な知识のない个人でも利用しやすい制度となっています。25万シンガポールドルを超える申し立てについては、高等裁判所に付託され、弁护士による代理が认められて、正式な裁判手続きが适用されます。
奥贵础は今后数年以内に施行される见込みであるため、雇用主は人事方针の见直し、管理职の研修、适切な苦情処理体制の整备を进めることが求められます。
Matthew Teo氏はシンガポールのHelmsmanのディレクター兼雇用部门责任者、Irvin Ho氏はアソシエイトです。
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