正义の尺度は、労働法と雇用法の文脉で政治家が直面している课题を反映しています。雇用主と従业员の利益のバランスを取ることは困难です。多くの雇用法は、公司が非常に异なる状况で运営されていた数十年前に制定されました。これらの法律の见直しが长い间必要でした。4つの新しい労働法を制定することにより、政府はこのニーズを満たすために努力してきました。目的は、既存の労働法の迷路を简素化し、ビジネス改善指数でのインドのランキングを改善し、公司による规制コンプライアンスの向上を确保し、従业员の権利と利益を保护することです。
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新しい规范は、赁金、雇用条件、社会保障、労働组合、労働安全卫生に関连する29の既存の法律を统合したものです。既存の法律は赁金をさまざまに定义しており、混乱や诉讼につながっています。规范は、赁金という用语の统一された定义を提供します。これにより、诉讼が减り、コンプライアンスが容易になります。2019年赁金法では、労働者の最低生活水準を考虑して、政府が最低赁金を设定することを义务付けています。政府は、さまざまな地理的领域と労働者の技能に基づいて、さまざまな最低赁金を固定することができます。州政府は最低赁金を规定するものとし、これは中央政府が设定した最低赁金を下回ることはできません。
その他の重要な変更には、従业员の総报酬の少なくとも50％を、社会保障负担金を计算するための赁金と见なす必要があるという规定が含まれます。これにより、雇用主の社会保障负担が増加し、従业员の持ち帰り给与が减少する可能性があります。既存の労働监督官に代わる新しい権限が导入されました。照会と调査の実施に加えて、検査官ファシリテーターは雇用主と従业员が法律を遵守するのを支援します。违反に対する罚则が强化されましたが、违反を悪化させるための规定が导入されました。现在、有期労働者のための规定があり、ギグワーカー、プラットフォーム労働者、および组织化されていない労働者のための社会保障があります。労働者再スキル基金が创设され、雇用主は解雇直前に労働者が引き出した15日分の赁金に相当する金额を拠出する必要があります。セクシャルハラスメントの有罪判决によるサービスの终了は、従业员がボーナスを受け取る资格を失います。従业员による请求の提出の制限期间は3年に延长されました。
雇用主は、単一の登録およびライセンス要件を導入する規定を歓迎します。 レイオフ、解雇、または閉鎖については、少なくとも300人の労働者を雇用している産業施設のみが取得するための事前の政府許可を必要とします。 法定記録を電子形式で維持できるようにし、ストライキの開始をより面倒にします。
新しい规范には、赁金の定义の改订、雇用主によるより高い积立基金への拠出、法定ボーナス、解雇补偿、退职金のような従业员に优しい侧面を含みます。毎年、休暇の现金化に関する规定があり、有期労働者は正社员と同じ给付を受け、比例配分の退职金支払いを受ける资格があります。従业员に支払うべき最终的な金额は、最后の労働日から2日以内に决済されます。
规范は制定されましたが、まだ施行されていません。重要な规定は、委任された法律で导入されるでしょう。労働は宪法の下で同时に行われる主题であり、中央政府と州政府の両方が规则を组み立てる必要があります。そのような规则が施行されて初めて、新しい规范が施行されます。
いつものように、悪魔は细部にいます。政府は规范の下で规则案を発行しましたが、州政府はまだそれらを採用していません。确かに、州政府はそれらに変更を加える可能性があります。対立する利害関係者间の利益相反により、州政府は规则の施行を遅らせています。したがって、规范の実装は、2021年4月1日の计画日を超えて延长されました。
5兆米ドルの経済という目标を达成するために、中央政府と州政府は纲渡りを行い、すべての利害関係者の利益のバランスを取り、规范を展开し、切望されている労働改革をできるだけ早く导入する必要があります。
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